인권경영 정책

1. 목적

• 휴온스는 ‘인간중심의 건강한 삶’을 실현하기 위해 기업의 경영활동 전반에서 인권 경영을 적극 실천하고, 유엔 세계인권선언(UDHR), UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), 국제노동기구(ILO) 핵심 협약, OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제 기준을 준수하며, 국내외 인권 관련 법령과 규정을 성실히 이행한다.

2. 적용 범위

• 본 인권경영정책의 적용 대상은 휴온스 국내외 모든 사업장의 임직원이며, 휴온스의 고객, 협력사 등 직·간접적으로 연관된 모든 이해관계자가 본 정책을 따를 수 있도록 권장한다.

3. 인권경영 실천항목

• 휴온스는 다음과 같은 인권 경영 원칙을 실천한다.

• 인도적 대우
  모든 임직원들을 인격적으로 존중하고 인도적으로 대우한다.
• 강제노동 및 아동노동 금지
  모든 형태의 강제노동과 아동노동을 금지하며, 윤리적이고 책임 있는 고용을 지향한다.
• 차별금지
  출신, 성별, 나이, 인종, 국적, 종교, 장애, 성적 지향, 학력, 정치적 견해 등에 따른 차별을 금지하고, 다양성과 포용의 문화를 조성하고, 공정한 임금체계, 적절한 근로시간, 휴식권 등을 보장한다..
• 안전하고 건강한 근무환경 조성
  임직원의 안전과 건강을 최우선으로 하며, 산업안전보건 법령을 철저히 준수하고 예방 중심의 관리를 실천한다.
• 결사의 자유 및 단체교섭권 보장
  직원의 자율적인 결사와 단체교섭의 자유를 존중하며, 상호 신뢰를 바탕으로 노사 관계를 발전시킨다.
• 협력사 인권 존중 및 상생 강화
  협력사에도 인권경영 원칙을 공유하고 실천을 유도하여 공급망 전반의 인권 리스크를 최소화한다.
• 고객 및 환자의 인권 보호
  의약품 및 헬스케어 서비스를 제공함에 있어 고객과 환자의 알 권리, 프라이버시, 선택권을 존중한다.
• 지역사회와의 조화로운 발전
  지역사회 구성원의 권리를 존중하고, 사회적 약자를 배려한 사회공헌활동을 통해 상생을 도모한다.

4. 인권 위험 식별 및 관리 절차

• 휴온스는 인권침해를 사전에 예방하고, 발생 가능성을 최소화하기 위해 인권경영 담당조직을 중심으로 다음과 같은 인권 리스크 식별 및 관리체계를 운영한다. 

4.1 인권 리스크 식별

• 전사 및 협력사의 인권 리스크를 정기적으로 평가한다.
• 리스크 식별 범주는 다음을 포함한다:
  • 차별 및 괴롭힘
  • 노동시간, 임금, 휴식 미준수
  • 안전보건 미흡
  • 개인정보 침해
  • 협력사 강제노동 또는 아동노동 우려

4.2 영향 평가

• 리스크 항목별로 영향도를 분석하고, 우선순위를 부여한다.
• 평가 결과는 인권 리스크 매트릭스 등 시각적 도구를 통해 분류·관리한다.

4.3 개선 계획 수립 및 실행

• 고위험 영역에 대한 개선 과제를 수립하고, 해당 부서와 협력하여 실행한다.
• 필요 시 외부 전문가의 자문을 통해 실행계획을 보완한다.

4.4 모니터링 및 재평가

• 리스크 평가 및 개선조치 이행 현황을 정기적으로 점검한다.
• 환경 변화나 법규 개정 등에 따라 식별항목 및 대응전략을 업데이트 한다.

4.5 교육 및 인식 제고

• 전 임직원을 대상으로 인권경영 교육을 정기적으로 실시한다.
• 교육 대상에는 신규 입사자, 관리자, 협력사도 포함할 수 있다.

4.6 피해 구제 및 신고체계 운영

• 인권침해 신고 채널(내부 제보 시스템, 고충처리 채널 등)을 상시 운영한다.
• 신고자 보호 원칙을 철저히 보장하며, 접수된 사안은 신속하게 조사 후 시정 조치를 시행한다.

5. 운영 및 관리

• 휴온스는 인권경영 전담 조직(또는 부서)를 통해 정책 이행 실무를 주관하며, 인권경영위원회는 본 정책의 제 ·개정, 인원 위험 식별 및 관리방안 수립 등 인권경영 이행과 관련된 주요 계획 및 활동과 위험요인을 총괄한다.
• 인권경영 추진 실적은 지속가능경영보고서, 홈페이지 등에 공개하며, 내 ·외부 이해관계자와의 소통을 강화한다.
• 휴온스는 인권과 관련된 고충을 언제든지 제보할 수 있는 고충처리 채널을 마련하여 운영하며, 채널을 통해 모든 이해관계자가 자유롭게 고충을 제보할 수 있고, 제보된 고충사항에 대해 적법한 처리절차를 거쳐 조치한다.