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인권경영
노사협의회
인권경영위원회
고충처리 프로세스
고충처리 운영 현황
(단위: 건)
| 구분 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| 휴온스 | 직장 내 고충 | 접수 | 4 | 8 |
| 처리 | 4 | 8 | ||
| 성희롱 사건 | 접수 | 2 | 1 | |
| 처리 | 2 | 1 | ||
| 기타 | 접수 | 9 | 7 | |
| 처리 | 9 | 7 | ||
인권 교육
교육 현황
| 구분 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 휴온스글로벌 | 성희롱 예방교육 | 시간(H) | 116 | 134 | 121 |
| 인원(명) | 116 | 134 | 121 | ||
| 인권 교육 | 시간(H) | 116 | 134 | 121 | |
| 인원(명) | 116 | 134 | 121 | ||
| 휴온스 | 성희롱 예방교육 | 시간(H) | 826 | 981 | 1,003 |
| 인원(명) | 826 | 981 | 1,003 | ||
| 인권 교육 | 시간(H) | 826 | 981 | 1,003 | |
| 인원(명) | 826 | 981 | 1,003 | ||
매년 인권을 포함한 RISK Management 관련 임직원 설문을 통해 중대한 위험을 식별/평가/관리
인권영향평가 개요
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 목적 | 휴온스 경영활동이 이해관계자의 인권에 미칠 수 있는 영향을 사전적으로 파악하고 개선 |
| 설문방법 | 인권영향평가 체크리스트*에 따른 인식 수준 평가 |
| 설문대상 | 휴온스글로벌 및 휴온스 전 임직원 |
| 설문일정 | 2025.06.09.(월)~06.17.(화), 9일간 |
인권영향평가 절차
인권영향평가 결과
휴온스는 휴온스 이해관계자를 대상으로 인권영향평가를 실시하였으며,
해당 평가를 통해 휴온스에서 중점적으로 관리해야 할 주요 인권리스크를 도출하였습니다.
도출한 주요 인권 이슈에 따라 영향을 받는 이해관계자를 파악하고, 이를 개선하기 위한 계획을 수립하고 이행 및 관리하고 있습니다.
앞으로도 휴온스는 인권영향평가를 정기적으로 실시하고 휴온스 경영활동으로 인해 발생 가능한 인권 리스크를 관리하며 이해관계자들의 인권을 보호하며 인권경영을 추진하도록 하겠습니다.
인권영향평가 결과 주요 인권 이슈 및 이해관계자
| 평가 영역 | 주요 인권 이슈 | 주요 이해관계자 |
|---|---|---|
| 인권경영 거버넌스 |
인권경영정책에 대한 이해관계자 인식, 인권침해 시 구제절차 실효성 |
임직원, 협력업체 |
| 결사 및 단체교섭 보장 | 근로조건 개선을 위한 소통 및 이행 | 임직원 |
| 차별금지 | 교육, 배치, 승진 시 차별금지 | 임직원 |
| 강제노동 금지 | 의무적 초과근로 | 임직원, 협력업체 |
| 환경권 보장 |
비상대응계획 보유 및 지역주민 비상 시 대응계획 숙지 부족 |
임직원,협력업체, 지역사회(주민) |
